Uber до сих пор пытается нанять достаточное количество водителей. Но у компании есть другие проблемы с персоналом, о которых стоит беспокоиться. Новые внутренние данные показывают, что увольняется больше сотрудников, чем приходит новых. Редакция MC.today рассказывает подробности.
Что случилось
В последние недели руководители Uber рассказали всем сотрудникам, почему такая текучка в компании. Ушли ряд руководителей и менеджеров, в том числе Хайдер Сабри, руководитель отдела машиностроения в Uber Eats, Мэдс Йонсен, который руководил бизнес-продуктами Uber, и другие директора.
Согласно данным, которые получило издание Insider, в июне общий уровень увольнений в Uber составил около 20%. В подразделении Eats цифра была немного выше. По подсчетам компании, в следующем году из Uber уйдет пятая часть всех сотрудников.
Страх потери
По словам сотрудников Uber и специалистов по управлению персоналом, в компании беспокоятся, что уйдут талантливые сотрудники. И это приведет к тому, что руководители будут заняты больше поиском замены для них, чем развитием сервиса.
За последние полгода компания наняла более 200 старших менеджеров.
Причины
Некоторые сотрудники говорят, что пандемия помогла росту многих стартапов и поэтому менеджеры уходят туда, чтобы больше заработать. В отделе кадров Uber рассказали, что конкуренты Uber переманивают сотрудников.
Также массовые увольнения начались, когда Uber заставила всех вернуться в офис. Сотрудникам приказали работать в офисе хотя бы три дня в неделю.
